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      近日,集团公司学习型组织建设工作获得殊荣,被安徽省“创建学习型组织,争做知识型职工”活动领导小组授予“安徽省学习型组织优秀单位”称号。
      建设学习型组织既是应对知识经济和市场竞争的需要,也是集团公司提高员工自身素质的需要。去年5月9日,集团公司创建学习型组织项目正式启动。今年3月,《集团公司建设学习型组织实施意见》正式出台。近年来,集团公司建立了“创争”活动目标责任体系,层层确定目标,分解任务。建立了组织保证体系,形成了党政工团齐抓共管的局面。建立内训师制度和学习成果评价体系,定期评审成果、表彰先进集体和个人。
      各基层单位也将造就高素质职工队伍和提高企业竞争力作为主要目标,结合实际制定“创争”活动实施意见、具体措施和考核评价指标。立足班组,面向职工,区分层次,有序推进,把“创争”活动与社会主义劳动竞赛相结合。初步创建了有效的培训机制、激励机制和保障机制,吸引了广大职工积极参与,职工的创新创优创业能力得到增强,集团公司综合竞争力得到提升,“全员学习、终身学习、团队学习”的氛围日益浓厚。

                                                                                   (林吴法)

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