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      为适应企业转型升级需要,着力提高员工素质,激发员工主动学习、自我提高意识,日前集团公司制定并颁布了《专业技术人员津贴管理办法》,持有中级及以上专业技术职称的在岗员工经评审聘用后可享受相应技术津贴,以打造一支业务精干、素质过硬、忠诚担当的专业技术团队。
      集团成立专业技术人员评审聘用委员会,下设办公室,成员由董事会、经营班子成员、相关部门人员组成,负责专业技术人员的审核评聘工作。集团人力资源部具体负责组织落实全司专业技术人员的培养、管理、调配、评聘、考核及相关待遇的初审评定工作。
      集团员工同时具备下列条件,可享受技术津贴:从事专业技术岗位,取得国家认可的会计、审计、统计、建造、安全、经济、政工、工程、医师等系列相应专业技术职称(资格)的集团正式在岗员工;企业转型发展中新增专业技术职称(资格)人员;经过集团聘用并从事对应岗位的专业技术人员以及领导干部。
      集团员工通过国家统一组织的职称考试或职称评审取得专业技术职称(资格)证书。所获得证书必须是国家权威机构颁发,全国通用,并可在网上查询。员工通过评审或者评定取得的证书必须有人力资源和社会保障部门签章或国家省市相应职称(资格)评审机构签章,证书统一由人力资源部收取审验。
      《办法》规定的津贴发放原则为:已经取得相应专业技术职称(资格)证书,但目前薪酬发放中没有与职称(资格)挂钩的专业技术人员,方有资格申请专业技术津贴;具有多项职称(资格)证书的专业技术人员,以所在岗位的最高职称(资格)核定津贴,不重复享受;实行岗位与职称(资格)挂钩制度,取得相应职称(资格)的专业技术人员,必须从事与其相应工作方可享受津贴。不从事相应工作岗位的不予享受;取得相应职称(资格)专业技术人员不允许将职称(资格)证书外借、挂靠,应将证书原件交由人力资源部备案,统一保管。凡在外单位挂靠或被借用的,不予享受津贴;职称(资格)津贴的标准按照公司岗位急需原则,实行差别津贴制度。
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